為全面貫徹落實《張家界市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才“倍增”工程實施方案（暫行）》，經(jīng)研究決定，面向全社會定向選聘一批基層人才服務(wù)專員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
本次共選聘基層人才服務(wù)專員30名。人才服務(wù)專員實行專職專責(zé)，專門負責(zé)回引外出人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和招商引資工作，為人才“雙創(chuàng)”（包含近五年內(nèi)返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才）提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，配合做好村級集體經(jīng)濟發(fā)展工作等。選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)及計劃見附件2。（三）年齡在35周歲以下（年齡為1985年5月1日以后出生）；（五）戶籍或成長地必須在所選聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。同等條件下，有從事產(chǎn)業(yè)發(fā)展等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；5.在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；7.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用的其他情形。采取現(xiàn)場報名方式，報名人員經(jīng)村（居）黨組織推薦后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報名。不收取報名費用。報名地點：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦公室。報名時由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對報名人員進行資格審查，主要審查報名對象是否符合選聘資格條件。資格審查貫穿選聘工作始終，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的人員立即取消聘用資格。資格審查需提供以下材料：1.《張家界市定向選聘基層人才服務(wù)專員報名登記表》（附件1）；4.專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書（有專業(yè)技術(shù)特長的報名者提供）；填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準(zhǔn)確。如因報考人員信息填寫錯誤，責(zé)任自負。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全體班子成員與資格審查合格的報名者進行面談（面試），通過面談重點掌握報名者的政治思想、工作意愿、工作經(jīng)歷、思路理念、語言表達和氣質(zhì)形象等情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集體根據(jù)面談（面試）情況，按選聘計劃1：3的比例研究確定預(yù)審人選。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名人數(shù)較多，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也可根據(jù)實際情況進行筆試，具體采取何種方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自行決定。面試（或筆試）的具體時間由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委另行通知，原則上在2021年5月底前完成。（四）縣級預(yù)審?？h委人才辦根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委呈報的預(yù)審人選，征求紀(jì)檢、組織、公安、司法、市場、稅務(wù)、信訪、衛(wèi)健等單位意見，對有無違法違紀(jì)違規(guī)行為進行預(yù)審。（五）考察。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、個別座談、實地調(diào)查等方式進行。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用。對原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動)關(guān)系的證明，否則，不予聘用。（六）集體研究選聘人選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨委會議，聽取考察情況匯報，從考察合格的人員中等額確定擬聘用人選。（七）體檢。縣委人才辦統(tǒng)一組織擬聘用人選到縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)實施體檢。擬聘用人選體檢不合格的，從該鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察合格的人員中按面談（面試）成績遞補參加體檢。（八）公示。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對體檢合格的擬聘用人選進行公示，公示時間不少于5個工作日。（九）聘用。公示無異議的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府進行聘用，并簽訂勞動合同。選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)專員，享受以下工資福利：1.工資待遇。工資由基本工資和績效工資組成，基本工資每月3000元按月發(fā)放，績效工資設(shè)置一檔12000元、二檔10000元、三檔8000元共3個檔次按年度發(fā)放。每年底由縣委人才辦牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合，根據(jù)人才服務(wù)專員績效考核細則對人才服務(wù)專員進行績效考核，確定績效工資檔次?？冃ЧべY為一檔、三檔的人才服務(wù)專員原則上分別不超過30%、不低于10%，對年度工作時間不滿12個月的人才服務(wù)專員按實際工作月份數(shù)的比例發(fā)放績效工資。2.社會保險。辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，其中個人應(yīng)繳納部分從每月基本工資中扣除。3.其他福利。按有關(guān)政策規(guī)定可以享受的其他福利，由用人單位根據(jù)單位實際情況和聘用人員具體表現(xiàn)研究決定。人才服務(wù)專員為勞動合同制聘用人員，不納入機關(guān)事業(yè)單位編制管理，聘期五年，聘期滿后不再續(xù)聘。聘用期內(nèi)，有特殊原因確實不能繼續(xù)履職的，經(jīng)本人申請，由所在單位報縣委人才辦同意后，方可按程序解除勞動合同。
附件：
1.
慈利縣2021年基層人才服務(wù)專員選聘計劃表(1).xls
2.
張家界市定向選聘基層人才服務(wù)專員報名.xls
中共慈利縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年4月9日
