一、引進(jìn)原則及類別

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。分為縣直單位急需緊缺人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所急需緊缺人才、衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才三類。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才48名。具體引進(jìn)崗位及要求詳見(jiàn)《桑植縣2020年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位計(jì)劃表》(附后)。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)具有下列條件的人員可以報(bào)名：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于為桑植做貢獻(xiàn)，服從組織安排。

2.具備適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件(身心健康，五官端正)。

3.報(bào)考人員的年齡要求：以2020年7月31日為準(zhǔn)計(jì)算（含7月31日）。本方案中“以上”、“以下”層次均包括本層次。

4.滿足各具體崗位的專業(yè)、學(xué)歷和其他要求見(jiàn)《桑植縣2020年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位計(jì)劃表》。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入報(bào)考崗位要求專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由桑植縣公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組審查認(rèn)定。

5.報(bào)考人員的畢業(yè)證等相關(guān)資格證書(shū)必須在2020年7月31日前取得，否則不予聘用。

(二)下列人員不屬報(bào)考對(duì)象：

1.受過(guò)刑事處罰的；

2.違反計(jì)劃生育政策的；

3.有吸毒、販毒行為的；

4.受過(guò)開(kāi)除公職處分的；

5.因違紀(jì)違法被紀(jì)檢監(jiān)察或政法部門(mén)正在立案查處尚未做結(jié)論的；

6.受紀(jì)律處分尚在處分期內(nèi)的；

7.有弄虛作假行為的；

8.錄用、聘用后與服務(wù)單位約定最低服務(wù)年限未滿的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；

9.本縣未滿服務(wù)期的專業(yè)技術(shù)人員；

10.本縣的編內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員；

11.其他不符合報(bào)考資格條件的。

此外，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

四、引進(jìn)程序及方法

（一）報(bào)名

考生采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，電子郵件報(bào)名需填寫(xiě)《張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名（申報(bào)）登記表》（見(jiàn)《張家界市2020年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才公告》中的附件8），報(bào)名郵箱和咨詢電話見(jiàn)《桑植縣2020年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位計(jì)劃表》。

電子郵件報(bào)名起止時(shí)間：2019年11月22日9:00至2019年11月29日17:30分，過(guò)期不予受理。報(bào)考人員只能在規(guī)定的時(shí)間段報(bào)名，只能報(bào)考一個(gè)引進(jìn)崗位。

（二）資格審查

資格審查與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，時(shí)間為2019年11月29日，地點(diǎn)為：中南大學(xué)立功廳。招聘單位相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名資格及條件進(jìn)行審查。所有報(bào)考對(duì)象需提供本人身份證、近期1寸彩照1張、學(xué)歷證書(shū)的原件和復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)上查詢的學(xué)歷證明，應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證、就業(yè)推薦表的原件和復(fù)印件，且書(shū)面承諾在2020年7月31日以前提交學(xué)歷證書(shū)。資格審查合格的人員進(jìn)入考試程序。

（三）考試

考試只需進(jìn)行面試，面試時(shí)間為2019年12月1日，面試地點(diǎn)為長(zhǎng)沙（具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知）。主要考察考生專業(yè)知識(shí)和綜合分析能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所崗位主要考察考生的綜合分析能力。面試分值為100分，時(shí)量不超過(guò)10分鐘。按引進(jìn)計(jì)劃，參加面試的人員達(dá)不到1:5比例的，面試成績(jī)?cè)O(shè)立最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到60分的不予聘用。根據(jù)考生面試成績(jī)，按照引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。

（四）報(bào)考衛(wèi)建系統(tǒng)引進(jìn)崗位的考生資格審查、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和考試的時(shí)間與地點(diǎn)等另行通知。

（五）體檢與考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾觳扇〔殚啓n案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門(mén)出具證明等方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察報(bào)考人員思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)和報(bào)考期間的表現(xiàn)?？疾觳缓细竦娜藛T，不予聘用。

在體檢、考察過(guò)程中自動(dòng)放棄，或因體檢、考察不合格產(chǎn)生的缺額，從報(bào)考該崗位的考生中按面試成績(jī)（須達(dá)60分以上）從高到低進(jìn)行等額遞補(bǔ)一次，無(wú)合格遞補(bǔ)對(duì)象的，不予遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

對(duì)通過(guò)體檢、考察的擬聘人員在桑植縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)、桑植縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)或投訴電話接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或不服從工作安排的，將視為不符合任職資格條件并取消聘用資格，所產(chǎn)生的缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、政策待遇

(一)縣直單位急需緊缺人才

1.工資待遇。基本工資及績(jī)效工資按照國(guó)家政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.政治待遇。定向安排到縣直事業(yè)單位工作，試用期一年，試用期內(nèi)享受用人單位正式干部相關(guān)待遇。試用期滿考核合格者，按有關(guān)程序辦理正式手續(xù)，在管理崗位工作的博士、碩士研究生分別按七級(jí)職員(正科級(jí))、八級(jí)職員(副科級(jí))進(jìn)行管理;工作業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔重用;符合公務(wù)員調(diào)任條件的調(diào)任后登記為公務(wù)員;在專業(yè)技術(shù)崗位工作的可聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，特別優(yōu)秀的可破格優(yōu)先推薦申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.安家補(bǔ)貼。博士研究生安家費(fèi)10萬(wàn)元(按每年2萬(wàn)元計(jì)發(fā))，碩士研究生安家費(fèi)7.5萬(wàn)元(按每年1.5萬(wàn)元計(jì)發(fā))，5年內(nèi)全部發(fā)放到位。

4.住房保障。符合條件的博士研究生、碩士研究生經(jīng)縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組審議后可入住人才公寓。

5.家屬就業(yè)。由縣委組織部、縣編辦、縣人社局按照就業(yè)、調(diào)配有關(guān)政策，對(duì)需要來(lái)我縣就業(yè)的高學(xué)歷人才的配偶、子女，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位或協(xié)調(diào)落實(shí)工作單位。

6.生活補(bǔ)貼。公開(kāi)引進(jìn)的高學(xué)歷優(yōu)秀人才，除正常執(zhí)行現(xiàn)行同類人員工資待遇外，對(duì)博士研究生按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放為期五年的生活補(bǔ)貼，碩士研究生按每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放為期五年的生活補(bǔ)貼。

7.醫(yī)療服務(wù)。公開(kāi)引進(jìn)的高學(xué)歷優(yōu)秀人才建立健康服務(wù)檔案，5年內(nèi)每年安排一次體檢，體檢費(fèi)用由用人單位支付。

8.編制保障。公開(kāi)引進(jìn)的高學(xué)歷人才應(yīng)確保編制的使用，由編制部門(mén)按人才引進(jìn)計(jì)劃調(diào)劑相應(yīng)編制。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所急需緊缺人才

１.工資待遇?；竟べY及績(jī)效工資按照國(guó)家政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

２.政治待遇。定向安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作，試用期一年，試用期內(nèi)享受用人單位正式干部相關(guān)待遇。試用期滿考核合格者，按有關(guān)程序辦理正式手續(xù)。工作業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔重用;符合公務(wù)員調(diào)任條件的調(diào)任后登記為公務(wù)員。

3.編制保障。公開(kāi)引進(jìn)的急需緊缺人才應(yīng)確保編制的使用，由編制部門(mén)按人才引進(jìn)計(jì)劃調(diào)劑相應(yīng)編制。

(三)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才

由用人單位與應(yīng)聘人員自行協(xié)商。

五、紀(jì)律及其他要求

(一)本次人才引進(jìn)工作由縣紀(jì)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)人才引進(jìn)過(guò)程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

(三)報(bào)考過(guò)程中有關(guān)本次人才引進(jìn)的調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在桑植縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)公告，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。

(四)本《公告》及其未盡事宜，由桑植縣委組織部（0744—6233232）、縣人社局（0744—6222854）、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣自然資源局、縣文化旅游廣電體育局、縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

附件：桑植縣2020年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位計(jì)劃表.doc

 桑植縣公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺　　

                    人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室　　

                       2019年11月18日